Met ruim 20 jaar ervaring met het werven van personeel en het behouden ervan, heb ik maar één doel: jouw recruitment succesvol maken. Dat doe ik door jouw recruitmentproces op te zetten of te optimaliseren. Misschien staat jouw recruitment al, maar mist er nog specifieke kennis bij je recruiters. Dan begeleid ik en train ik. Als uitvoerend recruitmentstrateeg steek ik de handen uit de mouwen. Ik denk met je mee, adviseer en implementeer strategische oplossingen voor jouw wervingsprobleem. En als het nodig is, werf ik zelf het juiste talent. Op de korte én de lange termijn ondersteun ik in de recruitmentprocessen. Duurzaam recruitment noemen we dat bij Via Camu.
"Ik analyseer, adviseer, begeleid en implementeer. We kijken waar je als organisatie naartoe wilt en wat je nodig hebt aan talent. Recruitment is breed, we bekijken de externe én interne doelgroep. Zodat we concreet aan de slag kunnen met waardevolle kansen."
Is het wel opgelost met nieuwe mensen in je team? Ik start altijd met kijken naar het totaalplaatje. Dat doe ik aan de hand van mijn recruitmentscan. In deze scan kijk ik naar alle onderdelen van het werving- en selectieproces. Op de huidige, krappe arbeidsmarkt is enkel werven namelijk niet meer genoeg. Je wilt jezelf liever sterk profileren als werkgever, door middel van Employer Branding en een werkenbij-website bijvoorbeeld. Maar, ook intern wil je dit merk op een positieve manier uitstralen. Hoe is de werknemersbeleving binnen jouw organisatie eigenlijk? Al deze vragen nemen we mee in de scan.
Benieuwd naar de verbeterpunten in jouw recruitmentproces?
Sta jij aan het begin van jouw personeelsuitbreiding en wil jij een ijzersterk recruitmentproces neerzetten? Dan help ik je met het bouwen van jouw afdeling. Ik neem alle kennis- en ervaring mee die jij nodig hebt om jouw recruitment succesvol in te richten.
Je hebt een probleem met het werven van personeel. Of, dat denk je. Ergens zitten gaten in jouw recruitmentproces. Die gaan we samen ontdekken. Met de inzichten die we krijgen, optimaliseren we jouw recruitment zodat deze in de toekomst waterdicht is.
Referral recruitment, employee experience, employer branding. De termen vliegen jouw recruiters en HR-medewerkers om de oren. Tijd om kennis te delen. In mijn trainingen duiken we samen ons vakgebied in. Interactief, interessant en incompany. Ik kom graag bij je langs.
Een succesvolle recruitmentafdeling valt of staat met een recruitmentstrategie. Die is onmisbaar voor jouw nieuwe afdeling. Je hebt tenslotte ook een bedrijfsstrategie, anders weet je niet welke kant je op wilt gaan. Daarbij hoort een strategische personeelsplanning. Welke kennis is er nodig voor de doelen die je wilt bereiken en is die kennis al in huis of niet? Door deze vragen te beantwoorden krijg je inzichtelijk wat er de komende tijd aan personeel nodig is. Maar recruitment is meer dan enkel werving- en selectie. Je zou bijvoorbeeld ook je werknemers kunnen opleiden, kunnen werken aan minder verloop of verzuim, of je huidige personeelsbestand anders kunnen indelen. Al die mogelijkheden komen op tafel als je strategisch gaat kijken naar jouw recruitmentproces. Zo zetten we jouw recruitmentafdeling op met duurzaam succes.
Wil je 30 minuten overleggen?
Voor een IT-tech organisatie als Company.info is recruitment een onmisbare schakel om de groei ambities te realiseren. De afgelopen periode heeft Miranda hier een zeer belangrijke rol in gespeeld door een succesvolle basis neer te leggen op strategisch wervingsvlak. Zo heeft ze onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt aanzienlijk vergroot en daarmee onze externe wervingskosten enorm verlaagd. Nu zijn we minder afhankelijk van externe bureaus. Daarnaast heeft ze het wervingsproces verbeterd en het recruitmentsysteem geoptimaliseerd. Nu kunnen we zelf voor de langere termijn wervingssuccessen boeken. Ten slotte heeft zij een aantal lastige vacatures die al zeer lang open stonden zeer voortvarend opgepakt en succesvol ingevuld. Miranda was voor ons met al haar kennis, ervaring en doortastendheid de juiste persoon op het juiste moment en een erg prettige collega.
FD Mediagroep had behoefte aan hulp bij het formuleren en implementeren van haar recruitmentstrategie. Miranda is hiermee, op basis van de recruitmentanalyse die er al lag, voortvarend aan de slag gegaan. Geen aspect van recruitment liet zij onbelicht, met als resultaat een compacte strategie en een concreet stappenplan. Je kunt haar echt om een boodschap sturen; is snel ingewerkt, werkt zelfstandig en weet haar weg binnen de organisatie makkelijk te vinden. En ondertussen wist ze ook nog veel vacatures in te vullen. De winkel kon open blijven tijdens “de verbouwing.” En ook niet onbelangrijk; Miranda is een supergezellige en betrokken collega!
Onguard is in ontwikkeling en maakt een sterke groei door. We hadden daarom behoefte aan veel nieuwe medewerkers in relatief korte tijd. Miranda heeft zeer succesvol en professioneel invulling gegeven aan deze opdracht. Ondanks een krappe arbeidsmarkt heeft ze 38 nieuwe collega’s geworven. Ze is erg bevlogen en heeft een duidelijk doel voor ogen welke ze vakkundig en communicatief uitstekend over kan brengen. Ze denkt mee maar geeft ook feedback wanneer nodig met als doel om te gaan voor het beste kwalitatieve resultaat. Als persoon is ze betrokken, loyaal en goed gezelschap. Een zeer waardevolle aanvulling van ons team!
Ik heb Miranda ervaren als hele fijne gesprekspartner met betrekking tot recruitment vraagstukken. Ze overziet - en adviseert - in strategische keuzes en is daarin een hele fijne sparringpartner. En minstens zo fijn: ze ontzorgt, denkt actief mee en handelt razendsnel. Kortom: ik kijk terug op een geweldige samenwerking en zou haar iedereen van harte aanbevelen die een strategisch adviseur zoekt m.b.t. recruitment. Dank je wel voor de fijne samenwerking Miranda!
In 2019 heeft Miranda de Caesar Groep geholpen met het opzetten van onze centrale recruitment afdeling, het verbeteren van onze recruitment processen, het verzorgen van de arbeidsmarktcommunicatie in een aantal van onze decentraal georganiseerde businessunits, het mede opzetten van ons referral programma en de ATS selectie en implementatie daarvan. Dit alles tot volle tevredenheid!
Company.Info had al een flinke tijd lastig invulbare vacatures in IT development en Data open staan. Er is een recruitment scan gemaakt door een extern bureau waaruit bleek dat de kosten voor de werving erg hoog waren omdat er veel gebruik gemaakt werd van externe bureaus.
De kosten voor de werving van personeel zijn erg hoog. En nog bleven vacatures vaak on-ingevuld omdat men de juiste nieuwe collega niet kon vinden. Met behulp van de recruitment strategie van ViaCamu zijn er in een jaar tijd meer dan 60 vacatures ingevuld. Wil je weten hoe?
Alfa Accountants heeft een uitdaging in het werven van nieuw personeel. De behoefte aan dit talent is ontstaan om de beoogde organisatie groei te kunnen behalen en om de veranderingen die het vakgebied ervaart het hoofd te bieden.
Van decentrale werving en 30 ingevulde vacatures met een administratie van het proces in "onenote" naar een centrale recruitment afdeling en meer dan 250 ingevulde vacatures en een professioneel recruitmentsysteem in 1,5 jaar tijd. Hoe?
De Caesar groep is een ICT consultancy organisatie bestaande uit 5 business lines, en werft op het moment van binnenkomst decentraal. Men heeft over alle business lines heen moeite de juiste personen te werven. Lastig omdat de klantvraag hoog ligt en Caesar aan deze vraag niet kan voldoen. Er is behoefte aan een strategisch recruitment plan met duidelijke en meetbare doelstellingen, zodat er tijdig en effectief bijgestuurd kan worden.
Specialistische hulp wanneer jij dat nodig hebt? Met onze Recruitment-strippenkaart kan je hulp inschakelen op het moment dat jij kennis, ervaring of advies nodig hebt!
Schrijf je nu in voor de kwartaal nieuwsbrief met updates over de arbeidsmarkt en slimme tips over het werven en behouden van talent.
Ja, ik wil 1x per kwartaal op de hoogte blijven middels de nieuwsbrief en geef toestemming om mijn gegevens op te slaan, in overeenkomst met de richtlijnen in de ViaCamu privacy verklaring. Uitschrijven kan altijd.