Waarom mijn blog?

Daar gaan we dan….. best spannend, na lang wikken en wegen, mijn eerste blog ever! Het openbare van het fenomeen bloggen hield mij eerlijk gezegd tegen. Waarom dan toch gestart? Soms moet je maar gewoon ergens aan beginnen. Mijn moeder … Lees meer

Aanbevelingen op LinkedIn, vleiend maar blijf kritisch

LinkedIn kan je goed helpen om je zakelijk netwerk weer te re-activeren zodra jij dat nodig acht. Voor recruiters is LinkedIn een eerste blik op het cv van een potentiële kandidaat. En dus een eerste digitale kennismaking en match met … Lees meer

Solliciteren, organiseer je online zichtbaarheid!

Anno 2014 ontkom je er niet meer aan! Als je wilt solliciteren zul je je online moeten profileren. Solliciteren per post, via een advertentie in de krant komt nauwelijks nog voor. Ook wordt er niet aan alle vacatures in een … Lees meer

Solliciteren met een sterk cv

Een Curriculum Vitae (CV) is een korte opsomming van je persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring en bevat uitsluitend feiten. Zo krijgt de persoon die jouw cv beoordeeld voor de vacature snel een beeld van je persoon, kennis en vaardigheden. Gebruik het … Lees meer

Motivatiebrief? Lekker belangrijk!

Het komt regelmatig voor dat ik een sollicitatie ontvang van een kandidaat die geen motivatie toegevoegd heeft. Ondanks het feit dat ik bij een reactie van een kandidaat eerst het cv bekijk, gaan reacties op vacatures waarbij de motivatie ontbreekt, opzij. … Lees meer

Sollicitatiegesprek: Klaar voor STARR(T)

STARR is een methode om competentiegericht te interviewen. Veel recruiters gebruiken de STARR methode als handvat bij het interviewen van een kandidaat. Door te vragen naar concrete voorbeelden en situaties uit het recente verleden, krijgt de recruiter een realistisch beeld … Lees meer

Sollicitatiekleding, echt zo belangrijk?

Ik erger mij suf, de adviezen over welke kleding en kleuren je ’t best kunt dragen naar een sollicitatiegesprek! Ik heb zelfs een advies gelezen om naar een kleur adviseur te gaan… Alsof het voor een recruiter uitmaakt of je … Lees meer

Geloof in je talent!

Ik kom het vaak tegen in mijn (job) coachingsgesprekken met kandidaten die zich op de arbeidsmarkt begeven of gaan begeven. Een bescheidenheid waar je “u” tegen zegt. We lijken als nuchtere Nederlanders bijna allergisch om te vertellen waar we goed … Lees meer