Solliciteren met een sterk cv

Een Curriculum Vitae (CV) is een korte opsomming van je persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring en bevat uitsluitend feiten. Zo krijgt de persoon die jouw cv beoordeeld voor de vacature snel een beeld van je persoon, kennis en vaardigheden. Gebruik het cv vooral ook om aandacht te vestigen op je sterke punten.

De laatste tijd wordt mij vaak gevraagd of ik kritisch wil kijken naar het cv van een solliciterende vriend(in) of collega. Wat mij daarbij opvalt is dat er weinig aandacht aan het cv wordt besteed.
Gemiste kans! Want een recruiter leest 9 van de 10 keer eerst het cv en daarna de motivatie. Sterker nog, een recruiter bepaalt in de eerste halve minuut of hij of zij verder leest of niet.

Dus, hoe zorg jij er voor, dat jouw cv met interesse wordt gelezen en op de “hot” stapel beland en niet op de “not” stapel. Een aantal tips….

De indeling van je cv

  • Maak een onderverdeling in de volgorde personalia, opleidingen en aanvullende trainingen, werkervaring, nevenactiviteiten. Zorg er voor dat je ieder onderwerp duidelijk en overzichtelijk van de ander onderscheidt.
  • Wees in je lay-out consequent en basaal met het gebruik van lettertype, dik of cursief gedrukte letters en onderstrepingen. Gebruik van afbeeldingen en kleuren kan enorm afleiden. Technisch gezien kan het je ook tegenwerken, wanneer je bijvoorbeeld solliciteert door middel van een ATS (applicant tracking system) kan het zijn dat het systeem je cv niet accepteert en dus je sollicitatie niet meegenomen wordt in de procedure.
  • Vermijd afkortingen en vakjargon.
  • Zorg dat in je cv (maar ook in je brief natuurlijk) geen taalfouten staan. Laat een goede vriend(in) het cv nalezen wanneer je vindt dat het af is.
  • Prop niet alles op twee A4’tjes. Als je cv beknopt maar volledig genoeg is op 3 A4’tjes is dat ook prima!

De personalia kolom bestaat uit een opsomming van je naam, adres, woonplaats, telefoonnummer en e-mailadres. Je kunt er voor kiezen een foto toe te voegen. Zorg dan altijd dat dit een pasfoto is van jezelf, waar je een prettige, zakelijke uitstraling hebt.

Zorg altijd voor een professioneel email adres. Puberale mailadressen die verwijzen naar je bijnaam of hobby (ik heb ze echt gezien) kunnen niet. Een speciaal sollicitatie e-mail adres bestaande uit je voor/achternaam is helemaal geen gek idee. Zo hou je voor jezelf ook alle informatie netjes bij elkaar.

En dan een vaak besproken onderwerp, zeker bij kandidaten ouder dan 50… je leeftijd, vermeld je die nu wel of niet? Die vraag wordt mij vaak gesteld. De angst bestaat dat men sowieso wordt afgewezen wanneer de leeftijd hoger is. Tja, dat zou kunnen.
Maar bekijk het eens positief: wat een gemiste kans voor je potentiële werkgever! Hij mist daarmee een kandidaat zonder opgroeiende kinderen, die hem of haar belemmeren in flexibiliteit, met de professionaliteit en ervaring om zich snel in te werken, en zonder de dringende behoefte in korte tijd snel een carrière op te bouwen, dus minder kans op verloop. Om nog maar te zwijgen van de schat aan kennis, ervaring en netwerk dat je meebrengt, mooie zaken waar die potentiële werkgever zijn voordelen mee zou kunnen doen.

Dus mijn advies: vermeld gewoon je leeftijd. Je schept meer argwaan wanneer je deze weglaat en het maakt niets uit. Je leeftijd is snel te achterhalen door je cv verder door te lezen of wanneer je op je eerste gesprek komt.

Onder de personalia kan je een kader maken met een persoonsbeschrijving waarin je, in maximaal 5 zinnen, beschrijft wat jou kenmerkt als persoon en wat je ambities zijn. Die maximaal 5 zinnen geven de lezer direct een indruk van de persoon “achter” het cv. Let op, het gaat hier niet om je motivatie, die staat in je brief.
Hier kun je prachtig, wanneer je ouder bent, beschrijven welke voordelen jouw leeftijd de werkgever kan bieden. Benader het positief, ook dat is dan een mooi persoonlijk kenmerk!

Ook je opleiding(en) vermeld je in chronologische volgorde (dus laatst genoten opleiding bovenaan). Vermeld je aanvullende relevante (!) trainingen en cursussen apart onder een andere kolom, onder je opleidingen.

Voor beiden geldt, vermeld wanneer je met de opleiding gestart bent en wanneer je een certificaat of diploma behaald hebt. Vergeet bij deze kolom niet je specialisaties of afstudeerrichting te vermelden!
Heb je scripties gemaakt of publicaties geschreven vermeld deze dan bij de betreffende opleiding.

Je werkervaring schrijf je in chronologische volgorde (dus laatste werkervaring bovenaan).  Vermeld altijd de start en einddatum, de bedrijfsnaam van de werkgever en je functietitel. Had je niet echt een functietitel? Vermeld dan een algemene functienaam die de lading van je takenpakket dekt.

Probeer bij de taakomschrijving de nadruk te leggen op ervaringen en competenties die belangrijk zijn voor de baan waarop je solliciteert. Bedenk bij de taakomschrijving altijd wat voor de potentiële werkgever interessant is om te lezen. Welke successen heb jij behaald die hebben bijgedragen aan de bedrijfs- of afdelingsdoelstellingen.

Mijn advies: maak deze teksten vooral niet te lang, maar denk wel goed na over de formulering. Geef de werkervaring van de laatste 5-7 jaar wat uitvoeriger weer dan de werkervaring van langer geleden.
Veel sollicitanten vermelden een hele lijst aan nevenactiviteiten. Mijn advies, maak een selectie van die nevenactiviteiten die toegevoegde waarde bieden voor je potentiële werkgever of functie. Zorg dat die activiteiten een onderbouwing geven over je competenties of interessegebieden. Heb je bijvoorbeeld een aantal jaar als hostess op een camping in het buitenland gewerkt, dan zegt dat iets over je ondernemerschap, probleemoplossend vermogen, zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel.

Ten slotte
Vermijd gaten in je cv, als je een bepaalde periode werkloos bent geweest, vermeld dan andere zaken waarmee je je in die periode hebt beziggehouden.
Ben je net afgestudeerd en heb je nog geen werkervaring? Vermeld dan je activiteiten die je tijdens je studie gedaan hebt. Voorzitter van de voetbalvereniging, secretaris van de feestcommissie, vertegenwoordiger van de studentenvakbond. Die taken laten zien dat je enthousiast bent, iemand die initiatieven neemt en niet afwacht.

Ik wens je veel succes! En heb je aanvullingen of vragen? Dan lees ik ze graag onderaan dit blog!

[contact-form-7 404 "Not Found"]

One Response to Solliciteren met een sterk cv

  1. DavNeams says:

    Vente Cialis En Pharmacie Robaxin 750 Mg Online No Prescription Diflucan Online No Prescription Oxetine Genuine Lasix Online viagra Levamisole Buy Fluoxetine 20mg In Canada Clomid Et Octuples Cialis Sicuro Online Buy Cipro Online

Leave a Reply

Your email address will not be published.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>