De Caesar groep is een ICT consultancy organisatie bestaande uit 5 business lines, en werft op het moment van binnenkomst decentraal. Er is grote behoefte om het wervingssucces te verhogen tbv de opdrachtgevers van Caesar. De directie denkt er over een centraal ingerichte recruitment afdeling in te richten om zo meer en betere kandidaten te werven, meer inzicht te hebben in de resultaten en de wervingskosten terug te dringen.
Er is behoefte aan strategisch advies binnen de gebieden recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing om de 4 merken van de organisatie, met ieder een eigen cultuur en identiteit, te positioneren op de arbeidsmarkt.
Het werk:
De opdracht bestond uit de ViaCamu Recruitment Scan, het geven van Strategisch Recruitment Advies en het schrijven en implementeren van een Strategisch Recruitment plan.
Vervolgens hebben we een centrale recruitment afdeling opgezet, inclusief recruitmentprocessen en arbeidsmarktcommunicatie in een decentraal georganiseerde organisatie.
Binnen 8 maanden hebben we een centrale recruitment afdeling gebouwd met efficiënte en effectieve, maar vooral succesvollere recruitment processen. Om het recruitment proces te volgen, het wervingssucces te meten en de kandidaat ervaring te verhogen hebben we een kandidaat volgsysteem (ATS) geïmplementeerd. Zodat er rapportages gedraaid kunnen worden en er tijdig bijgestuurd kan worden op de resultaten.
Om er voor te zorgen dat de organisatie zichtbaar is binnen de beoogde doelgroep hebben we een zichtbare en vindbare werkenbij website gebouwd met aansluitende employer branding en recruitment marketing strategie.
Er is een aanvang gemaakt met employer branding van de 4 werkgeversmerken met als doel ieder merk zijn eigen identiteit te laten behouden. Waarbij we gestart zijn met het onderzoeken van de Employer Value Proposition (EVP), de opbouw van de 4 werkgeversmerken, arbeidsmarktcommunicatie, recruitment marketing, job marketing.
Om de werving extra kracht bij te zetten is er een Referral programma en een onboarding plan geïmplementeerd en een wervingsevent georganiseerd.
Met als resultaat binnen deze periode: 22 nieuwe medewerkers aangenomen.
