2Partners wordt voortgezet door Viacamu

Vektis, het Business Intelligence Centrum voor de zorg

Vektis, het Business Intelligence Centrum voor de zorg

Vektis is het Business Intelligence centrum voor de zorg. Ondanks deze aanzienlijk mooie positie in Nederland bleek dat Vektis moeite had met het aantrekken van het juiste talent voor IT, Risk & Compliance en Data. Na een korte, resultaatgerichte viaCamu Recruitmentscan bleek dat de wervingskosten enorm hoog waren, dat de naamsbekendheid op de arbeidsmarkt aanzienlijk laag was maar ook dat Vektis het werkgeversmerk onvoldoende inzette om de doelgroepen te bereiken. Met behulp van de viaCamu Recruitmentscan hebben we de doelstellingen en het tijdsbestek bepaald:
  • De wervingskosten verlagen
  • Streven naar minimaal 60% van de vacatures invullen met eigen werving
  • Retentie van de medewerkers verhogen
  • Het recruitmentproces verfijnen
  • De kandidaat- en interne klantbeleving optimaliseren
  • Een succesvolle, eigen recruitmentafdeling op te bouwen.
Om deze doelen te bereiken hebben we de volgende acties ondernomen:
Als eerste hebben we een korte Employer Value Proposition (EVP) ontwikkeld om een eerlijk en juist beeld van Vektis te geven. Daarvoor hebben we met verschillende doelgroepen uit de interne organisatie gesproken en onderzoek naar de gewenste doelgroepen buiten Vektis gedaan. De informatie uit het EVP is gebruikt om een werkgeversmerk te bouwen. We hebben daarvoor nieuwe teksten, fotografie, video en testimonials gemaakt die we op de nieuwe werkenbij pagina’s geplaatst hebben. Om het recruitmentproces te verstevigen en de klant-, en kandidaatervaring te verhogen heb ik geadviseerd over de aanschaf van een ATS. Deze is geïmplementeerd en ingericht.  Daarmee zijn de wervingsprocessen aanzienlijk verbeterd en inzichtelijker gemaakt, waarmee ook de sturing op de wervingsprocessen een feit is. Ook heb ik structuur aangebracht in de vacatureteksten. Waarna ik een arbeidsmarktcommunicatiecampagne en jobmarketingcampagnes heb opgezet. Vervolgens zijn de pre- en onboardingprocessen verfijnd. En, ten slotte heb ik het Via-Via Recruitment programma geoptimaliseerd en opnieuw opgestart.
Viacamu | Recruitment Strategie op Maat draait op SYS Platform SYS Platform - Platform voor Coaches & Opleiders