Vektis is het Business Intelligence centrum voor de zorg. Ondanks deze aanzienlijk mooie positie in Nederland bleek dat Vektis moeite had met het aantrekken van het juiste talent voor IT, Risk & Compliance en Data. Na een korte, resultaatgerichte viaCamu Recruitmentscan bleek dat de wervingskosten enorm hoog waren, dat de naamsbekendheid op de arbeidsmarkt aanzienlijk laag was maar ook dat Vektis het werkgeversmerk onvoldoende inzette om de doelgroepen te bereiken.
Met behulp van de viaCamu Recruitmentscan hebben we de doelstellingen en het tijdsbestek bepaald:
- De wervingskosten verlagen
- Streven naar minimaal 60% van de vacatures invullen met eigen werving
- Retentie van de medewerkers verhogen
- Het recruitmentproces verfijnen
- De kandidaat- en interne klantbeleving optimaliseren
- Een succesvolle, eigen recruitmentafdeling op te bouwen.