Beschrijving
Een eerste indruk kun je maar één keer maken, zeker in recruitment. Durf jij het aan om je recruitment aanpak kritisch te laten beoordelen?
Wat heb je aan een Digitale Recruitment scan?
Je wilt groeien met je organisatie. Hebt vacatures uitstaan, betaalt aanzienlijk geld voor een wervingsbureau of het plaatsen van vacatures op jobboards, maar het levert je nauwelijks iets op. Als je mazzel hebt, reageren er op sommige vacatures mondjesmaat kandidaten, waar je, eerlijk gezegd, niets mee kan. Het zijn simpelweg niet de juiste kandidaten. Andere vacatures staan stil. Er gebeurt letterlijk niets.
Je hebt al verschillende strategieën geprobeerd en geen idee waar het aan ligt. Je wilt je recruitment activiteiten optimaliseren. Ontdekken waar de verbeterpunten liggen, die je het liefst zo snel mogelijk op kan pakken.
Na deze digitale analyse begrijp je precies waarom je geen resultaat behaalt in de werving van talenten voor je organisatie. Bovendien krijg je direct concrete verbeterpunten waarmee je aan de slag kunt.
Wat is het
De digitale recruitment scan is een analyse van je wervingsproces. Het geeft je inzicht in wat goed gaat en wat beter kan. We kijken daarbij naar de huidige online communicatie, de zichtbaarheid van je werkgeversmerk, de werkenbij website, het wervingsproces, de vacatures en vacatureteksten en de kandidaat ervaring.
Op basis van die resultaten ontvang je een rapport met verbeterpunten.
Wat levert het je op
Met de digitale recruitment scan geven we je strategisch recruitmentadvies waar je het komende jaar mee vooruit kunt.
Je krijgt inzicht in wat al goed gaat, en wat beter kan. Deze punten verwerken we in een rapport.
Natuurlijk spreken we het rapport samen door. Tijdens dit gesprek krijg je nog meer inzicht en uiteraard de gelegenheid om al je vragen te stellen.
Kortom:
Een gedetailleerde Digitale Recruitment scan
Minimaal 15 concrete verbeterpunten voor jouw recruitment
Een digitale brainstormsessie van 1 uur om de digitale recruitmentscan te bespreken
Wanneer je besluit de verbeterpunten aan te pakken levert de recruitment scan je kostenbesparing, inzicht en uiteindelijk meer betere kandidaten.
Snel en efficiënt inzicht!
Door drukte met grote opdrachten, liep de wachttijd voor snel en kort advies sterk op.
Daarom bedacht Miranda de Digitale Recruitment scan. Voor de Digitale Recruitment scan worden speciale dagen en tijden vrij gehouden, ongeacht hoe druk het met ander werk is. Daardoor is er altijd op korte termijn plek, meestal binnen een week.